Wat hebben de vlaggen van de UEFA Champions League, de textielberg in de Atacama woestijn en Oxious Talent Factory met elkaar te maken?

Duurzaamheid, sociaal ondernemerschap, en het benutten van onbenut potentieel: dat zijn de verbindende factoren. In dit artikel ontdek je hoe Oxious Talent Factory niet alleen textielafval een nieuw leven geeft, maar ook mensen met afstand tot de arbeidsmarkt perspectief biedt.

Van textielafval naar waardevolle producten

Wist je dat de Atacama-woestijn in Chili een gigantische textielberg herbergt, zichtbaar vanuit de ruimte? Elk jaar gooit een gemiddelde Nederlander zo’n 17,7 kilo textiel weg. Slechts 10% hiervan vindt via recycling of tweedehandswinkels zijn weg terug in de consumptieketen. De rest belandt op stortplaatsen of wordt verbrand, wat enorme CO2-uitstoot veroorzaakt.

Oxious Talent Factory pakt dit probleem aan met upcycling. In plaats van textiel af te danken, transformeren zij het tot nieuwe producten. Denk aan de vlaggen van de UEFA Champions League die, na hun ceremonieel gebruik, worden omgetoverd tot unieke sporttassen. Door creativiteit en wetgeving te combineren, brengt Oxious een circulaire economie tot leven en redt het een bijna verdwenen ambacht.

Mensen en talent centraal

Wat Oxious écht onderscheidt, is hun focus op mensen. Het bedrijf werkt met medewerkers die vaak uit een uitkeringssituatie komen en een migratieachtergrond hebben. Dankzij de kansen die zij hier krijgen, zoals vast werk en opleiding, maken deze mensen een nieuwe start. Een prachtig voorbeeld: een medewerker met een asielachtergrond kreeg na 18 jaar eindelijk een vast contract. Dit veranderde niet alleen haar financiële situatie, maar ook haar gevoel van eigenwaarde en verbondenheid met de samenleving.

In samenwerking met het Albeda College deelt Oxious nu ook hun kennis met jonge studenten in de mode- en textielsector. Zo leren zij hoe resttextiel tot nieuwe producten kan worden verwerkt, terwijl medewerkers van Oxious taallessen krijgen. Dit model versterkt zowel vaardigheden als sociale integratie.

Wat kunnen bedrijven leren van Oxious?

Oxious laat zien hoe maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) kansen biedt voor bedrijven én de samenleving. Door creatief naar processen te kijken, kun je duurzaamheid integreren zonder je hele organisatie om te gooien. Heb je resttextiel? Denk dan eens aan upcycling. Het benutten van onbenut potentieel – zowel in materialen als mensen – levert waarde op die verder reikt dan winst.

Wil je weten hoe sociaal recruitment kan bijdragen aan jouw bedrijfsdoelen? Of hoe je SROI (Social Return on Investment) kunt verhogen? Neem contact op met Anders Recruitment Services. Samen bouwen we aan een duurzame toekomst waarin iedereen een kans krijgt.

Oxious Talent Factory is een voorbeeld van hoe sociale en ecologische uitdagingen kunnen worden omgezet in kansen. Hun innovatieve aanpak van textielafval en het benutten van talent toont hoe je als organisatie impact kunt maken – op de wereld én de mensen die erin leven.