
Social return een verplichting of kans
Wat hebben flamingo’s daarmee te maken?
Wat is social return?
Social return, of SROI, is een vereiste die steeds vaker voorkomt bij overheidsaanbestedingen. Het doel hiervan is werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals langdurig werklozen, jongeren zonder werkervaring, of mensen met een arbeidsbeperking. Het idee is dat bedrijven niet alleen financieel rendement behalen, maar ook een maatschappelijke bijdrage leveren.
Hoe werkt social return?
Veel gemeenten, zoals Den Haag, Rotterdam en Amsterdam, hebben hun eigen beleid rondom social return. Het is een trend die snel uitbreidt naar meer overheden en zelfs grote commerciële organisaties. Bedrijven kunnen het invullen door mensen uit kwetsbare groepen in dienst te nemen, leerwerkplekken aan te bieden, of samen te werken met sociale ondernemingen.
Waarom social return?
Social return biedt bedrijven de kans om niet alleen hun MVO-beleid te versterken, maar ook om kostenvoordelen te realiseren en tegelijkertijd maatschappelijk rendement te vergroten. Dit heeft niet alleen voordelen voor bedrijven, maar ook voor de gemeenschap. Net zoals je soms onverwacht flamingo’s in het wild in Nederland kunt zien, kan social return je helpen verborgen talenten te ontdekken waar je het niet zou verwachten.
De 10 beste manieren om social return in te vullen:
- Aannemen van mensen uit kwetsbare groepen, zoals langdurig werklozen of mensen met een arbeidsbeperking.
- Samenwerken met sociale ondernemingen als strategisch partner of onderaannemer.
- Leerwerktrajecten of stageplekken aanbieden.
- Investeren in gemeenschapsprojecten, zoals renovaties of educatieve programma’s.
- Bijdragen aan sociale fondsen gericht op kwetsbare groepen.
- Opleidingen bieden aan medewerkers die moeilijk werk vinden.
- Diversificeren van de leveranciersketen door samen te werken met inclusieve bedrijven.
- Sociale impact van je activiteiten meten en rapporteren.
- Belanghebbenden betrekken om de sociale impact te maximaliseren.
- Zoeken naar innovatieve oplossingen, zoals sociaal ondernemerschap of publiek-private samenwerkingen.
Social return is een kans, geen verplichting. Veel ondernemers krijgen er vroeg of laat mee te maken, maar het biedt vooral de mogelijkheid om anders naar mensen te kijken. Iedereen heeft talent, maar soms moet je op onverwachte plekken zoeken, net zoals je flamingo’s soms in het wild in Nederland kunt vinden.
Wil je meer weten over onze ervaringen en verder praten over ANDERS kijken naar het werven van personeel? Neem gerust contact met ons op!