Hoe trek je in een krappe arbeidsmarkt de juiste kandidaten aan? In de huidige krappe arbeidsmarkt is het vinden van de juiste kandidaten een grote uitdaging, vooral voor maatschappelijk betrokken organisaties en MKB bedrijven. Een effectieve werving en selectie vraagt om een slimme strategie en doelgerichte aanpak, zeker wanneer je mensen zoekt die passen bij jouw bedrijfscultuur en -waarden. Maar hoe pak je dit aan? Hier zijn een aantal belangrijke oplossingen die je kunnen helpen om talent aan te trekken, zelfs in deze competitieve arbeidsmarkt. 1. Gebruik van sociaal recruitment Door actief...

Ontdek de arbeidsmarkttrends De arbeidsmarktprognose van het UWV onthult belangrijke trends die de toekomst van werk zullen vormgeven. Het UWV voorspelt een lichte daling van het aantal banen in Nederland, doordat de dalende trend in de bevolkingsgroei hoger is lijkt de krapte op de arbeidsmarkt voorlopig nog een vast gegeven. Er is een veranderende vraag in vooral de productieomgevingen en een stijgende vraag in de zakelijke dienstverlening, ICT en zorg. Dit zijn relevante trends waar alle ondernemers die vacatures willen invullen rekening mee moeten houden. Het is belangrijk om dit mee te...

Een interview met Gabby Tholen De samenwerking tussen ANDERS Recruitment en ZorgSom + Partners heeft geleid tot een succesvolle plaatsing van een nieuwe helpdeskmedewerker. In een interview vertelt Gabby Tholen, operationeel en communicatiemanager bij ZorgSom + Partners, meer over deze samenwerking en de impact ervan op hun organisatie. “ZorgSom + Partners is een groeiend IT-bedrijf dat zich richt op de mondzorg. We ondersteunen tandartsen, orthodontisten en mondhygiënisten met geavanceerde softwaretools die inzicht bieden in behandelingen en kosten voor patiënten, en helpen bij het beheren...

Wat houdt lineaire werving in? Werving lijkt op het eerste gezicht eenvoudig, toch? Er is een vacature omdat iemand vertrekt of omdat de organisatie groeit. In beide gevallen is er een rechtvaardiging voor de vacature, meestal gebaseerd op verschillende factoren: meer vraag naar diensten/producten, de kosten van de potentiële nieuwe medewerker vergeleken met de opbrengsten, en het verminderen van de werkdruk binnen de gehele organisatie. In grote bedrijven is dit vaak een ‘achter de schermen proces’ waar HR en financiën een belangrijke rol spelen, met de nadruk op Fte’s en financiële budgetten....

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), de Rome(e)o en Julia(n) van de moderne arbeidsmarkt. Als bedrijf is het net als in de liefde: je wilt de beste match, toch? Dus waarom niet gaan voor medemenselijk- en maatschappelijk verantwoord ondernemen? Laat me je vertellen waarom dit de perfecte manier is om die geweldige nieuwe collega’s aan te trekken. Stel je voor: jongeren op de arbeidsmarkt die dolenthousiast zijn om voor jouw bedrijf te werken. Waarom? Omdat jouw bedrijf niet alleen draait om geld verdienen, maar ook om het aanpakken van maatschappelijke vraagstukken. Biodiversiteit,...

Een kritische blik op de verpleeghuiszorg en de struisvogelpolitiek. Het recente artikel “ Verpleeghuiszorg door vergrijzing niet houdbaar: buiten kaders denken” benadrukt de alarmerende situatie waarin de vergrijzing de verpleeghuiszorg heeft gebracht. De groeiende vergrijzing vraagt niet alleen om onmiddellijke oplossingen, maar ook om een bredere visie op politieke en sociale structuren die het zorglandschap beïnvloeden.   Meer werk, meer mensen, minder instroom heeft langer termijn gevolgen voor recruitment. Een van de belangrijkste bevindingen is de paradoxale situatie...

Een kritische blik op de toekomstige rol van personeelsbeleid. In een recente bekendmaking aan de Tweede Kamer onthulde demissionair minister Weerwind van Rechtsbescherming de ernstige uitdagingen waarmee het gevangeniswezen momenteel wordt geconfronteerd. De gevolgen van personeelstekorten dreigen de rechtsstaat te ondermijnen, een symptoom van een groter probleem waarin de vraag naar arbeid de beschikbare middelen overstijgt. Deze situatie, gekoppeld aan demografische verschuivingen en groeiende personeelstekorten, vraagt om een kritische reflectie op de toekomstige rol van arbeidsbemiddelaars. De...

In een tijd waarin de druk op salarissen steeds groter wordt, grijpen HR-afdelingen vaak terug naar een oudere tool: het benchmarken van arbeidsvoorwaarden met CAO-genoten of vergelijkbare organisaties. Hierbij streven veel organisaties ernaar om net boven het gemiddelde salarisniveau in hun branche te betalen. Maar wat is eigenlijk de boodschap die je hiermee aan je werknemers geeft? En is het benchmarken van salarissen op vergelijkbare bedrijven wel echt nuttig? Want niemand wil toch de benchmark, het gemiddelde zijn? Laten we dit eens nader bekijken. Om te beginnen is het belangrijk om stil...

Anders kijken naar talenten en vaardigheden. Zoek naar wat er wel zit!  Mijn hele leven doe ik dingen op een andere manier en ben ik soms wat tegendraads. En op die manier ben ik ruim 20 jaar geleden in dit mooie vak gerold. Maar uit mijn LinkedIn profiel of CV maak je niet op dat mijn ervaringen en andere banen ertoe geleid hebben dat ik nu een succesvol recruiter ben. Want mijn ontwikkeling qua carrière en vaardigheden is er een geweest die op dat moment niet logisch was. Nu zie ik alle puzzelstukjes in elkaar vallen, ik heb eigenlijk altijd al mijn hele leven dingen anders gedaan. Waar je...