Skip to main content

Verander je wervingsbenadering van lineair naar circulair

Wat houdt lineaire werving in? Werving lijkt op het eerste gezicht eenvoudig, toch? Er is een vacature omdat iemand vertrekt of omdat de organisatie groeit. In beide gevallen is er een rechtvaardiging voor de vacature, meestal gebaseerd op verschillende factoren: meer vraag naar diensten/producten, de kosten van de potentiële nieuwe medewerker vergeleken met de opbrengsten, en het verminderen van de werkdruk binnen de gehele organisatie. In grote bedrijven is dit vaak een ‘achter de schermen proces’ waar HR en financiën een belangrijke rol spelen, met de nadruk op Fte’s en financiële budgetten....

Lees verder

Als bedrijf is het net als in de liefde: je wilt de beste match, toch?

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), de Rome(e)o en Julia(n) van de moderne arbeidsmarkt. Als bedrijf is het net als in de liefde: je wilt de beste match, toch? Dus waarom niet gaan voor medemenselijk- en maatschappelijk verantwoord ondernemen? Laat me je vertellen waarom dit de perfecte manier is om die geweldige nieuwe collega’s aan te trekken. Stel je voor: jongeren op de arbeidsmarkt die dolenthousiast zijn om voor jouw bedrijf te werken. Waarom? Omdat jouw bedrijf niet alleen draait om geld verdienen, maar ook om het aanpakken van maatschappelijke vraagstukken. Biodiversiteit,...

Lees verder

De vergrijzing als katalysator voor verandering

Een kritische blik op de verpleeghuiszorg en de struisvogelpolitiek. Het recente artikel “ Verpleeghuiszorg door vergrijzing niet houdbaar: buiten kaders denken” benadrukt de alarmerende situatie waarin de vergrijzing de verpleeghuiszorg heeft gebracht. De groeiende vergrijzing vraagt niet alleen om onmiddellijke oplossingen, maar ook om een bredere visie op politieke en sociale structuren die het zorglandschap beïnvloeden.   Meer werk, meer mensen, minder instroom heeft langer termijn gevolgen voor recruitment. Een van de belangrijkste bevindingen is de paradoxale situatie...

Lees verder

Arbeidsmarkt in transitie

Een kritische blik op de toekomstige rol van personeelsbeleid. In een recente bekendmaking aan de Tweede Kamer onthulde demissionair minister Weerwind van Rechtsbescherming de ernstige uitdagingen waarmee het gevangeniswezen momenteel wordt geconfronteerd. De gevolgen van personeelstekorten dreigen de rechtsstaat te ondermijnen, een symptoom van een groter probleem waarin de vraag naar arbeid de beschikbare middelen overstijgt. Deze situatie, gekoppeld aan demografische verschuivingen en groeiende personeelstekorten, vraagt om een kritische reflectie op de toekomstige rol van arbeidsbemiddelaars. De...

Lees verder

Waarom benchmarken, niemand wil toch gemiddeld zijn?

In een tijd waarin de druk op salarissen steeds groter wordt, grijpen HR-afdelingen vaak terug naar een oudere tool: het benchmarken van arbeidsvoorwaarden met CAO-genoten of vergelijkbare organisaties. Hierbij streven veel organisaties ernaar om net boven het gemiddelde salarisniveau in hun branche te betalen. Maar wat is eigenlijk de boodschap die je hiermee aan je werknemers geeft? En is het benchmarken van salarissen op vergelijkbare bedrijven wel echt nuttig? Want niemand wil toch de benchmark, het gemiddelde zijn? Laten we dit eens nader bekijken. Om te beginnen is het belangrijk om stil...

Lees verder

Anders kijken naar talenten en vaardigheden.

BLOG Zoek naar wat er wel zit!  Mijn hele leven doe ik dingen op een andere manier en ben ik soms wat tegendraads. En op die manier ben ik ruim 20 jaar geleden in dit mooie vak gerold. Maar uit mijn LinkedIn profiel of CV maak je niet op dat mijn ervaringen en andere banen ertoe geleid hebben dat ik nu een succesvol recruiter ben. Want mijn ontwikkeling qua carrière en vaardigheden is er een geweest die op dat moment niet logisch was. Nu zie ik alle puzzelstukjes in elkaar vallen, ik heb eigenlijk altijd al mijn hele leven dingen anders gedaan. Waar je wieg staat. Geboren in Hoogezand- Sappemeer...

Lees verder

Vijf tips voor het duurzaam werven van kandidaten

Duurzaam zijn in werving betekent het opnemen van milieuvriendelijke en sociaal verantwoorde zaken in het wervingsproces. Maar hoe doe je dat? We geven je graag 5 tips. Een paar weken geleden gaven wij al drie tips voor het duurzaam werven van kandidaten;  inhuren op afstand, papierloze processen, duurzame inkoop en groene kantoorpraktijken. Vandaag geven wij je nog eens vijf tips. Evaluatie van kandidaten: Evalueer kandidaten niet alleen op basis van hun vaardigheden en kwalificaties, maar ook op hun afstemming met duurzaamheidswaarden. Overweeg hun ervaringen met duurzaamheidsinitiatieven...

Lees verder

Grumpy, de kameel

BLOG De Grumpy! Natuurfotografie ik hou ervan! Naast het voor de hand liggende feit dat ik een “nerd” van de natuur ben en altijd ben geweest, verbetert deze interesse mijn observatievaardigheden. Als fotograaf dien je bewust te zijn van je omgeving. Staat er iets in het beeld, hoe is mijn onderwerp te zien is mijn apparatuur juist ingesteld.. enz, enz. Na weken rondzwerven in de woestijnen rond Jeddah kwam ik eindelijk het schip “de kameel” van de woestijn tegen. Natuurlijk heb ik de dingen om me heen gezien. aar altijd onderweg of in een slechte omgeving. Deze groep liet duidelijk zien dat...

Lees verder

De 5 stappen in recruitment marketing.

Heb jij als MKB zelf de kennis van recruitment niet in huis? Beschik je niet over de juiste tools of kom je er gewoon niet aan toe naast je dagelijkse werkzaamheden? Heel herkenbaar. Wij zijn van mening dat corporate recruitment voor MKB mogelijk is. Start daarom met met recruitment marketing. Zo kom je sneller in contact met kandidaten! Lees hier alles over in ons Whitepaper: De 5 stappen in recruitment marketing.

Lees verder

  • 1
  • 2