Twee rapporten, twee realiteiten en één duidelijke oproep aan het mkb Volgens het nieuwste rapport van ABN AMRO neemt het aantal werkende vluchtelingen in 2025 toe met 17.500 mensen, een stijging van 20% ten opzichte van 2024. Dat klinkt hoopgevend. Maar als we het naast het rapport van de Adviesraad Migratie leggen, zien we dat er nog veel onbenut arbeidspotentieel blijft liggen. Wij van Anders Recruitment denken daarom: het kán wel, maar het gebeurt nog te weinig en zeker niet vanzelf. Het rapport van ABN AMRO toont een positief beeld: werkgevers weten nieuwkomers beter te vinden en...

Statushouders in je team? Het begint bij jouw organisatie Voor veel MKB-bedrijven is het aannemen van een statushouder spannend. Begrijpelijk. Een nieuwe collega betekent altijd verandering. Komt die collega ook nog uit een ander land, met een andere taal en cultuur, dan komen er extra vragen bij. Hoe werkt het inwerken? Hoe zit het met taal? Past het in ons team? Bij Anders Recruitment Services horen we dit vaak. En dat is goed. Want deze vragen zijn belangrijk — én ze zijn op te lossen. Wat wij in de praktijk zien: de sleutel tot succes ligt zelden bij de kandidaat, maar bijna altijd bij...

Afstand nemen: Als werven niet meer vanzelf gaat en wat dan wél helpt De afgelopen weken deelden we twee praktijkverhalen van organisaties die ieder op hun eigen manier vastliepen op de arbeidsmarkt. Een techbedrijf in de zorg, dat voor het eerst serieus moest gaan werven. En een overheidsinstelling, waar bijna de helft van het personeel met pensioen gaat. Twee totaal verschillende situaties, maar met een vergelijkbaar keerpunt: de mensen die ze zochten, kwamen niet meer vanzelf. Misschien herken je dat. Je zet een vacature uit, deelt hem in je netwerk, post op LinkedIn. En dan blijft het...

Waarom werkgevers nog twijfelen over statushouders en wat wij doen om dat te veranderen Statushouders die dolgraag aan het werk willen, blijven vaak aan de zijlijn staan. Terwijl bedrijven kampen met openstaande vacatures. Hoe kan dat? Bij Anders Recruitment merken we dat veel twijfel bij werkgevers voortkomt uit onbekendheid. Diploma’s uit andere landen, taalniveau, begeleiding op de werkvloer – het roept vragen op. En dat is begrijpelijk. Daarom werken wij samen met organisaties zoals Ithaka, die zich al jaren inzetten voor begeleiding en duurzame plaatsing van statushouders. Samen maken...

Case Study  De uitdaging Wat doe je als kleine ondernemer als je eigen netwerken niet meer voldoende zijn om je vacatures in te vullen? ZorgSom, ontwikkelaar van software voor de mondzorg, stond vorig jaar voor precies die uitdaging: Nog nooit een functieprofiel of vacaturetekst opgesteld Werving op intuïtie Nauwelijks zichtbaarheid op socials Geen goede plek op de website om vacatures te tonen De samenwerking met Anders Recruitment Services ZorgSom vond in Anders Recruitment Services een partner die meer doet dan werven alleen. Wij hielpen met: Structuur in het wervingsproces...

Wat doe je als 40% van je team bijna tegelijk met pensioen gaat? Dat is wat er speelde bij een overheidsorganisatie met een belangrijke maatschappelijke taak. Een organisatie van zo’n 40 mensen, met veel specialistische kennis. Maar zonder eigen recruitmentafdeling. En een grote vraag: hoe vervangen we straks al die kennis? De uitdaging De arbeidsmarkt is krap. De vraag naar kennis groeit. En de uitstroom komt elke dag dichterbij. Concurrentie is er volop: ministeries, gemeentes, adviesbureaus. Hoe zorg je dat je op tijd de juiste mensen vindt? Zo pakken wij dat aan Wij werken al ruim tien...

“Onze kracht zit in de verbinding tussen zorg en technologie. Korte lijnen, koffie-overleg en een kantoorhond: zo werkt het bij ZorgSom” Bij ZorgSom+Partners draait het om software die echt werkt voor de praktijk. Niet alleen qua techniek, maar vooral in het dagelijkse contact met zorgverleners en patiënten. We spreken met Edgar, managing director, over samenwerken, toekomstgericht blijven en hoe maatschappelijke betrokkenheid vanzelfsprekend wordt in het werk. Wat typeert volgens jou de manier van werken bij ZorgSom+Partners? “Openheid en vertrouwen. Dat klinkt simpel, maar het maakt alles...

Veel mensen met een verblijfsvergunning (statushouders) willen graag aan het werk. Ze willen meedoen, bijdragen en zelf hun toekomst opbouwen. Maar vaak lukt dat niet. Ze blijven lang in opvanglocaties, krijgen daar weinig begeleiding en kunnen moeilijk starten met een opleiding of werk. Dat blijkt uit onderzoek van de Inspectie Justitie en Veiligheid en Toezicht Sociaal Domein. Zij concluderen dat de inburgering van statushouders te langzaam op gang komt, vooral doordat er in de opvang te weinig begeleiding en voorbereiding is. Terwijl een goede start juist belangrijk is om snel mee te...

Een vacature invullen natuurlijk! Maar we zijn liever een partner. Bij ANDERS Recruitment Services geloven we in samenwerken, niet in “even een vacature invullen”. Waarom? Omdat goed personeel vinden tijd kost, aandacht vraagt én begrip voor wie je als organisatie bent. Alleen dan vind je mensen die écht passen en blijven. Wat levert samenwerking op? Een partnerschap met ons betekent dat je altijd zicht hebt op talent. We wachten niet tot er een vacature is, maar bouwen alvast aan jouw team van morgen. Dat doen we door: Continu te scannen naar geschikt talent Talentpools op te bouwen voor...