Tjeerd van der Meulen over de kracht van cultuur en structuur Bij STAB komen structuur en cultuur samen in een unieke werkomgeving waarin professionaliteit en menselijkheid centraal staan. We spraken met Tjeerd van der Meulen, leidinggevende van het team adviseurs en lid van het MT, over zijn rol, de visie achter de organisatiestructuur, en hoe de cultuur bijdraagt aan het succes van de organisatie. Een platte structuur In STAB’s platte organisatiestructuur staan kennisgroepen centraal met eigen verantwoordelijkheid voor kennisbeheer en -deling. Volgens Tjeerd ligt hier de kracht...

Toen Marwen besloot dat het tijd was voor een nieuwe stap in zijn carrière, had hij niet verwacht dat het zo snel zou gaan. Dankzij Anders Recruitment Services vond hij niet alleen een nieuwe baan, maar ook een plek waar hij zich helemaal thuis voelt: als IT-servicedeskmedewerker bij ZorgSom + Partners, een IT-bedrijf in de mondzorg, dat tandartsen, orthodontisten en mondhygiënisten ondersteunt met softwaretools. In dit interview deelt Marwen hoe hij het traject heeft ervaren en hoe zijn nieuwe baan hem bevalt. Een warm, persoonlijk sollicitatieproces “Ik was actief op zoek naar een nieuwe...

Vooroordelen zijn een menselijk fenomeen. Ze sluipen onbewust ons denken binnen en beïnvloeden hoe we anderen zien en beoordelen. Dit kan een groot effect hebben op belangrijke beslissingen, zoals het selecteren van nieuwe medewerkers. Hoe kun je vooroordelen herkennen en aanpakken in je selectieproces? En hoe benut je het potentieel van diversiteit om jouw team te versterken? Wat zijn vooroordelen en hoe ontstaan ze? Vooroordelen ontstaan door een mix van genetica, opvoeding en ervaring. Ze helpen ons snel oordelen te vormen in bekende situaties. In een homogene omgeving kunnen deze automatische...

De wereld verandert snel, en duurzaamheid is niet langer een keuze, maar een noodzaak. Voor MKB’ers brengt dit uitdagingen én kansen met zich mee, zeker nu de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) nieuwe eisen stelt. Maar hoe kun je dit gebruiken om niet alleen te voldoen aan regelgeving, maar ook jouw organisatie futureproof te maken? Wat is de CSRD en wat betekent het voor jouw bedrijf? De CSRD verplicht grotere bedrijven om transparant te rapporteren over hun duurzaamheidsprestaties – niet alleen over hun eigen activiteiten, maar ook die van hun toeleveranciers. Als MKB’er die...

Wat hebben de vlaggen van de UEFA Champions League, de textielberg in de Atacama woestijn en Oxious Talent Factory met elkaar te maken? Duurzaamheid, sociaal ondernemerschap, en het benutten van onbenut potentieel: dat zijn de verbindende factoren. In dit artikel ontdek je hoe Oxious Talent Factory niet alleen textielafval een nieuw leven geeft, maar ook mensen met afstand tot de arbeidsmarkt perspectief biedt. Van textielafval naar waardevolle producten Wist je dat de Atacama-woestijn in Chili een gigantische textielberg herbergt, zichtbaar vanuit de ruimte? Elk jaar gooit een gemiddelde Nederlander...

Werkfit maken met ANDERS Recruitment: Ondersteuning voor re-integratiebureaus en MVO-bedrijven In Nederland zijn er veel mensen met een arbeidsongeschiktheids- of ziektewetuitkering die klaar zijn voor een nieuwe stap richting werk, maar daarbij extra hulp nodig hebben om ‘werkfit’ te worden. Het Werkfit Maken-traject biedt deze mensen begeleiding, zodat ze uiteindelijk de stap kunnen zetten naar duurzaam werk. Wij ondersteunen re-integratiebureaus die deze trajecten verzorgen, met tools, trainingen en een breed netwerk van maatschappelijk betrokken werkgevers. Wij brengen kandidaten en bedrijven...

En waarom zouden ze dat wél moeten doen? Voor veel kleine ondernemers is de zoektocht naar nieuw personeel geen prioriteit. Ze denken vaak dat de kosten en tijd die gepaard gaan met werving niet opwegen tegen de voordelen, of dat hun huidige team de groei wel aankan. Toch kan het uitstellen of zelf oppakken van werving uiteindelijk leiden tot uitdagingen die verder gaan dan enkel personeelsproblemen. Hieronder bekijken we de veelvoorkomende redenen waarom kleine bedrijven terughoudend zijn, en waarom een strategische investering in werving en selectie juist een waardevolle keuze is voor de toekomst. 1....

Wat hebben flamingo’s daarmee te maken? Wat is social return? Social return, of SROI, is een vereiste die steeds vaker voorkomt bij overheidsaanbestedingen. Het doel hiervan is werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals langdurig werklozen, jongeren zonder werkervaring, of mensen met een arbeidsbeperking. Het idee is dat bedrijven niet alleen financieel rendement behalen, maar ook een maatschappelijke bijdrage leveren. Hoe werkt social return? Veel gemeenten, zoals Den Haag, Rotterdam en Amsterdam, hebben hun eigen beleid rondom social return. Het is een...

In de huidige krappe arbeidsmarkt is werving & selectie een uitdaging. Werkgevers en recruiters wedijveren om de beste kandidaten binnen te halen voor hun vacatures. Maar hoe zorg je ervoor dat je de juiste mensen aantrekt die écht bij jouw bedrijf passen? Hier zijn enkele tips om succesvol te zijn in recruitment, vooral voor het MKB. Maak je beloftes waar; wees eerlijk Om kandidaten over de streep te trekken, beloven werkgevers vaak meer dan ze kunnen waarmaken. Dit kan leiden tot teleurstelling en een hoog personeelsverloop. Wees eerlijk in wat je biedt en voorkom onrealistische verwachtingen....