En waarom zouden ze dat wél moeten doen? Voor veel kleine ondernemers is de zoektocht naar nieuw personeel geen prioriteit. Ze denken vaak dat de kosten en tijd die gepaard gaan met werving niet opwegen tegen de voordelen, of dat hun huidige team de groei wel aankan. Toch kan het uitstellen of zelf oppakken van werving uiteindelijk leiden tot uitdagingen die verder gaan dan enkel personeelsproblemen. Hieronder bekijken we de veelvoorkomende redenen waarom kleine bedrijven terughoudend zijn, en waarom een strategische investering in werving en selectie juist een waardevolle keuze is voor de toekomst. 1....

Wat hebben flamingo’s daarmee te maken? Wat is social return? Social return, of SROI, is een vereiste die steeds vaker voorkomt bij overheidsaanbestedingen. Het doel hiervan is werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals langdurig werklozen, jongeren zonder werkervaring, of mensen met een arbeidsbeperking. Het idee is dat bedrijven niet alleen financieel rendement behalen, maar ook een maatschappelijke bijdrage leveren. Hoe werkt social return? Veel gemeenten, zoals Den Haag, Rotterdam en Amsterdam, hebben hun eigen beleid rondom social return. Het is een...

In de huidige krappe arbeidsmarkt is werving & selectie een uitdaging. Werkgevers en recruiters wedijveren om de beste kandidaten binnen te halen voor hun vacatures. Maar hoe zorg je ervoor dat je de juiste mensen aantrekt die écht bij jouw bedrijf passen? Hier zijn enkele tips om succesvol te zijn in recruitment, vooral voor het MKB. Maak je beloftes waar; wees eerlijk Om kandidaten over de streep te trekken, beloven werkgevers vaak meer dan ze kunnen waarmaken. Dit kan leiden tot teleurstelling en een hoog personeelsverloop. Wees eerlijk in wat je biedt en voorkom onrealistische verwachtingen....

Uitdagingen, oplossingen en de kracht van diversiteit, inclusie en duurzaamheid De arbeidsmarkt in Nederland staat aan de vooravond van ingrijpende veranderingen. Volgens de Arbeidsmarktprognose 2024-2025 van het UWV zullen economische onzekerheden, technologische vooruitgang, en demografische veranderingen grote invloed hebben op werkgelegenheid en arbeidsmarktparticipatie. Bedrijven, met name in het MKB, moeten zich aanpassen om te kunnen overleven en bloeien in deze dynamische omgeving. In dit artikel verkennen we de belangrijkste trends en leggen we uit hoe diversiteit, inclusie, en duurzaamheid...

Hoe trek je in een krappe arbeidsmarkt de juiste kandidaten aan? In de huidige krappe arbeidsmarkt is het vinden van de juiste kandidaten een grote uitdaging, vooral voor maatschappelijk betrokken organisaties en MKB bedrijven. Een effectieve werving en selectie vraagt om een slimme strategie en doelgerichte aanpak, zeker wanneer je mensen zoekt die passen bij jouw bedrijfscultuur en -waarden. Maar hoe pak je dit aan? Hier zijn een aantal belangrijke oplossingen die je kunnen helpen om talent aan te trekken, zelfs in deze competitieve arbeidsmarkt. 1. Gebruik van sociaal recruitment Door actief...

Ontdek de arbeidsmarkttrends De arbeidsmarktprognose van het UWV onthult belangrijke trends die de toekomst van werk zullen vormgeven. Het UWV voorspelt een lichte daling van het aantal banen in Nederland, doordat de dalende trend in de bevolkingsgroei hoger is lijkt de krapte op de arbeidsmarkt voorlopig nog een vast gegeven. Er is een veranderende vraag in vooral de productieomgevingen en een stijgende vraag in de zakelijke dienstverlening, ICT en zorg. Dit zijn relevante trends waar alle ondernemers die vacatures willen invullen rekening mee moeten houden. Het is belangrijk om dit mee te...

Een interview met Gabby Tholen De samenwerking tussen ANDERS Recruitment en ZorgSom + Partners heeft geleid tot een succesvolle plaatsing van een nieuwe helpdeskmedewerker. In een interview vertelt Gabby Tholen, operationeel en communicatiemanager bij ZorgSom + Partners, meer over deze samenwerking en de impact ervan op hun organisatie. “ZorgSom + Partners is een groeiend IT-bedrijf dat zich richt op de mondzorg. We ondersteunen tandartsen, orthodontisten en mondhygiënisten met geavanceerde softwaretools die inzicht bieden in behandelingen en kosten voor patiënten, en helpen bij het beheren...

Wat houdt lineaire werving in? Werving lijkt op het eerste gezicht eenvoudig, toch? Er is een vacature omdat iemand vertrekt of omdat de organisatie groeit. In beide gevallen is er een rechtvaardiging voor de vacature, meestal gebaseerd op verschillende factoren: meer vraag naar diensten/producten, de kosten van de potentiële nieuwe medewerker vergeleken met de opbrengsten, en het verminderen van de werkdruk binnen de gehele organisatie. In grote bedrijven is dit vaak een ‘achter de schermen proces’ waar HR en financiën een belangrijke rol spelen, met de nadruk op Fte’s en financiële budgetten....

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), de Rome(e)o en Julia(n) van de moderne arbeidsmarkt. Als bedrijf is het net als in de liefde: je wilt de beste match, toch? Dus waarom niet gaan voor medemenselijk- en maatschappelijk verantwoord ondernemen? Laat me je vertellen waarom dit de perfecte manier is om die geweldige nieuwe collega’s aan te trekken. Stel je voor: jongeren op de arbeidsmarkt die dolenthousiast zijn om voor jouw bedrijf te werken. Waarom? Omdat jouw bedrijf niet alleen draait om geld verdienen, maar ook om het aanpakken van maatschappelijke vraagstukken. Biodiversiteit,...