Case Study  De uitdaging Wat doe je als kleine ondernemer als je eigen netwerken niet meer voldoende zijn om je vacatures in te vullen? ZorgSom, ontwikkelaar van software voor de mondzorg, stond vorig jaar voor precies die uitdaging: Nog nooit een functieprofiel of vacaturetekst opgesteld Werving op intuïtie Nauwelijks zichtbaarheid op socials Geen goede plek op de website om vacatures te tonen De samenwerking met Anders Recruitment Services ZorgSom vond in Anders Recruitment Services een partner die meer doet dan werven alleen. Wij hielpen met: Structuur in het wervingsproces...

Wat doe je als 40% van je team bijna tegelijk met pensioen gaat? Dat is wat er speelde bij een overheidsorganisatie met een belangrijke maatschappelijke taak. Een organisatie van zo’n 40 mensen, met veel specialistische kennis. Maar zonder eigen recruitmentafdeling. En een grote vraag: hoe vervangen we straks al die kennis? De uitdaging De arbeidsmarkt is krap. De vraag naar kennis groeit. En de uitstroom komt elke dag dichterbij. Concurrentie is er volop: ministeries, gemeentes, adviesbureaus. Hoe zorg je dat je op tijd de juiste mensen vindt? Zo pakken wij dat aan Wij werken al ruim tien...

“Onze kracht zit in de verbinding tussen zorg en technologie. Korte lijnen, koffie-overleg en een kantoorhond: zo werkt het bij ZorgSom” Bij ZorgSom+Partners draait het om software die echt werkt voor de praktijk. Niet alleen qua techniek, maar vooral in het dagelijkse contact met zorgverleners en patiënten. We spreken met Edgar, managing director, over samenwerken, toekomstgericht blijven en hoe maatschappelijke betrokkenheid vanzelfsprekend wordt in het werk. Wat typeert volgens jou de manier van werken bij ZorgSom+Partners? “Openheid en vertrouwen. Dat klinkt simpel, maar het maakt alles...

Veel mensen met een verblijfsvergunning (statushouders) willen graag aan het werk. Ze willen meedoen, bijdragen en zelf hun toekomst opbouwen. Maar vaak lukt dat niet. Ze blijven lang in opvanglocaties, krijgen daar weinig begeleiding en kunnen moeilijk starten met een opleiding of werk. Dat blijkt uit onderzoek van de Inspectie Justitie en Veiligheid en Toezicht Sociaal Domein. Zij concluderen dat de inburgering van statushouders te langzaam op gang komt, vooral doordat er in de opvang te weinig begeleiding en voorbereiding is. Terwijl een goede start juist belangrijk is om snel mee te...

Een vacature invullen natuurlijk! Maar we zijn liever een partner. Bij ANDERS Recruitment Services geloven we in samenwerken, niet in “even een vacature invullen”. Waarom? Omdat goed personeel vinden tijd kost, aandacht vraagt én begrip voor wie je als organisatie bent. Alleen dan vind je mensen die écht passen en blijven. Wat levert samenwerking op? Een partnerschap met ons betekent dat je altijd zicht hebt op talent. We wachten niet tot er een vacature is, maar bouwen alvast aan jouw team van morgen. Dat doen we door: Continu te scannen naar geschikt talent Talentpools op te bouwen voor...

Waarom Salacia actief kiest voor statushouders André Vondeling   Een paar maanden geleden plaatste wij de Syrische developer Whbe bij Salacia Solutions. Whbe had via Ithaka Academie het opleidingstraject gevolgd. Inmiddels is zijn proeftijd achter de rug en draait hij volwaardig mee in het development team. Eerder ging Germay, een Ethiopische statushouder, hem al voor. Reden genoeg voor een goed gesprek met CTO Martijn Sanderse over: waarom kiest Salacia bewust voor deze route? Wat vraagt het van jou als techbedrijf en teamleider? En wat levert het op? Geen cv, maar...

Iedereen verdient een eerlijke kans op werk. Dat is waar Ithaka Academie zich iedere dag voor inzet. Als sociale onderneming begeleiden zij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt richting een betaalde baan. Denk aan statushouders, mensen zonder diploma, langdurig werkzoekenden of herintreders. Mensen die willen werken, maar het zelf niet redden in een standaard sollicitatieproces. Bij Anders Recruitment zorgen wij voor de volgende stap: een baan die past, bij een werkgever die ruimte maakt. Wij zijn de match tussen werkzoekende en werkgevers. Samen zorgen we dat deze mensen niet...

BLOG: Midlancing: de gulden middenweg tussen freelancen en loondienst André Vondeling Steeds meer professionals vragen zich af: “Wil ik volledige vrijheid als freelancer, of toch liever de zekerheid van loondienst?” Maar wat als er ook een tussenvorm bestaat, die het beste van beide werelden combineert? Die optie heet midlancing, en voor veel specialisten blijkt het een verrassend goede stap. Wat is midlancing eigenlijk? Midlancing is een werkvorm waarbij je als zelfstandig professional opdrachten uitvoert via een gespecialiseerde tussenpartij, de zogeheten...

Regelingen bij het aannemen van medewerkers uit het doelgroepregister Het aannemen van een medewerker uit het doelgroepregister kan niet alleen bijdragen aan een inclusieve werkvloer, maar biedt ook financiële voordelen. Er zijn verschillende regelingen die werkgevers ondersteunen bij het aannemen en begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking. Natuurlijk vinden wij het woord ‘doelgroepregister’ lastig, en we zijn kritisch op wat het betekent als je er niet in past. Lees de blog van Fione voor onze kijk hierop. Wat is het doelgroepregister? Het doelgroepregister is een...