De taalbarrière in ICT
BLOG: De taalbarrière in ICT: probleem of oplosbare uitdaging?
André Vondeling
Veel bedrijven kampen met een tekort aan ICT-personeel, terwijl hoogopgeleide statushouders en asielzoekers graag aan de slag willen. Toch wordt de taalbarrière vaak als een onoverkomelijk probleem gezien. Maar is dat wel terecht? Wat als we taal niet als een belemmering zien, maar als een uitdaging met een oplossing?
De discrepantie in de arbeidsmarkt
Volgens NLdigital heeft bijna de helft van de werkgevers recentelijk buitenlands talent geworven om het tekort aan ICT’ers op te vangen. Tegelijkertijd blijft een grote groep hoogopgeleide statushouders onbenut. Uit onderzoek van Universiteit Maastricht blijkt dat in 2020 slechts 16% van de hoogopgeleide Syrische vluchtelingen een baan had, tegenover 81% van de hoogopgeleide Nederlanders.
Wat houdt werkgevers tegen?
Veel bedrijven eisen Nederlandse taalvaardigheid, terwijl statushouders vaak goed Engels spreken. Er is onzekerheid over de tijdsinvestering om iemand functioneel Nederlands te leren.Integratie in het team en cultuurverschillen worden als risico gezien. Vooral in software development teams is de voertaal vaak Engels, dus in hoeverre is de Nederlandse taaleis eigenlijk realistisch? Toch bewijzen bedrijven die al met internationaal talent werken dat deze drempels oplosbaar zijn.
De oplossing: taal leren op de werkvloer
Taal hoeft geen belemmering te zijn als je het integreert in het werkproces. Met een paar simpele aanpassingen kunnen bedrijven talent behouden én laten groeien:
- Taalcafés en informele leersessies – wekelijkse bijeenkomsten waarin medewerkers laagdrempelig Nederlands oefenen.
- Lunchdiscussies met stellingen – gesprekken tijdens de lunchpauze waarin taal actief wordt gebruikt
- Gerichte taaltrainingen op de werkvloer – praktisch en direct toepasbaar in de werkomgeving.
Ruim 25 grote werkgevers, waaronder Shell, KPMG en ABN AMRO, hebben de ambitie uitgesproken om binnen drie jaar 500 statushouders aan een IT-functie te helpen. Daarmee volgen deze organisaties kleinere software en IT huizen zoals Salacia Solutions, Plek, Optimum ICT en vele anderen die wij nog niet kennen. Zij bewijzen keer op keer dat dit werkt en dat omdenken loont.
De rol van de Ithaka Academie
De Ithaka Academie ondersteunt hoogopgeleide statushouders in de ICT-sector. Met taaltrainingen, coaching en samenwerking met werkgevers helpt Ithaka bij een soepele integratie. Hun peer-to-peer aanpak en doorstartmodel maken talent zichtbaar en praktisch inzetbaar.
Bij Anders Recruitment Services geloven we niet alleen in deze aanpak, we zien dagelijks dat het werkt. Wij verbinden werkgevers met gemotiveerde talenten en helpen drempels wegnemen. Samen met Ithaka en onze partners bewijzen we dat taal geen blokkade hoeft te zijn. In de IT is Engels vaak al de voertaal, waardoor statushouders relatief eenvoudig kunnen instromen en direct bijdragen.
We begrijpen natuurlijk dat er omgevingen zijn waarin Nederlands een vereiste is, en dat is prima – zolang die eis functioneel en relevant is. Maar te vaak wordt taal als een automatisme gebruikt om kandidaten uit te sluiten, terwijl bedrijven schreeuwen om talent. De echte vraag is dan: gaat het om taal, of om mindset?
📅 Webinar: binnenkort organiseren we een sessie over hoe bedrijven statushouders succesvol in hun team kunnen integreren. Wil je op de hoogte blijven? Reageer met ‘Webinar’ in de comments!
Werkgevers gezocht! Heb je ICT-vacatures open en wil je meer weten over deze talentpool? Reageer met ‘Vacature’ in de comments!
Samen zorgen we ervoor dat niemand onnodig aan de zijlijn blijft staan.
Bronnen:
