Wat doe je als 40% van je team bijna tegelijk met pensioen gaat?

Dat is wat er speelde bij een overheidsorganisatie met een belangrijke maatschappelijke taak. Een organisatie van zo’n 40 mensen, met veel specialistische kennis. Maar zonder eigen recruitmentafdeling. En een grote vraag: hoe vervangen we straks al die kennis?

De uitdaging

De arbeidsmarkt is krap. De vraag naar kennis groeit. En de uitstroom komt elke dag dichterbij. Concurrentie is er volop: ministeries, gemeentes, adviesbureaus. Hoe zorg je dat je op tijd de juiste mensen vindt?

Zo pakken wij dat aan

Wij werken al ruim tien jaar samen met deze organisatie. Natuurlijk zorgen we dat vacatures worden ingevuld. Maar we doen meer. We bouwen aan een manier van werven die past bij de organisatie én bij de arbeidsmarkt van nu:

• Van afwachten naar actief zoeken

• Van print naar online campagnes

• Van reactief naar vooruitkijken

We gebruiken data om te weten wat werkt. We analyseren campagnes en stellen bij waar nodig. Altijd gericht op de doelgroep, met een aanpak die past bij het moment.

Waarom werkt dit al tien jaar?

Omdat we samenwerken als partners. De organisatie houdt zicht op de inhoud en kwaliteit. Wij zorgen voor aanpak, uitvoering en bijsturing. Geen losse acties, maar een gezamenlijk plan. We delen inzichten en leren van elkaars ervaring.

Soms wordt er gelachen om onze marketingtaal. Maar juist het vertalen van wensen naar de taal van de arbeidsmarkt maakt verschil. Recruitment is een vak. En wij doen dat vanuit inhoud en partnerschap.

En nu?

Harder werven op het moment dat de vacature ontstaat? Dat werkt vaak niet. De markt zit al vol. Kandidaten worden overbenaderd. En je loopt achter de feiten aan.

Daarom werken we nu aan een voorspelbare aanpak. Op basis van data en samenwerking kijken we vooruit:

• Wanneer moet welke kennis binnen zijn?

• Wat spreekt de doelgroep aan?

• Hoeveel tijd kost het écht om iemand te vinden?

• Welke werkwijze past bij de organisatie?

• Hoe betrekken we medewerkers bij de werving?

Zo bouwen we aan een aanpak die werkt. Geen standaardverhaal, maar een oplossing die past.

Ook herkenbaar?

Heb jij ook een vraag over instroom of werving? We denken graag mee. Zonder verkooppraatje, maar met kennis en ervaring.