Sommige kwaliteiten raken nooit uit de tijd. Ervaring, overzicht en rust zijn onmisbaar voor leiderschap. Toch lopen veel senior professionals vast in het klassieke sollicitatiemodel.
Herkenbare frustraties
- Profielen passen niet in standaard functiebeschrijvingen
- Gesprekken blijven oppervlakkig
- Terugkoppeling is traag of ontbreekt helemaal
Ondertussen worden de meeste senior functies en opdrachten allang vervuld in netwerken en directiekamers, vaak zonder dat er ooit een vacature verschijnt. Onze conclusie: draai het om. Niet de vacature staat centraal, maar jij. Jij bent de opdrachtgever.
Onze aanpak: twee fasen met regie en discretie
Senior rollen ontstaan in netwerken. Wij openen die deuren en zorgen dat jij daarin zichtbaar en sterk gepositioneerd bent. Met rust, inhoud en regie.
Fase 1 Intake & Activatie (2–4 weken)
Analyse van ervaring en ambitie, aanscherpen van profiel en positionering. Inclusief een geanonimiseerde publicatie voor zichtbaarheid en eerste reacties.
Fase 2 Netwerkbemiddeling (4–12 weken, optioneel)
Gerichte introducties bij 250–500 relevante beslissers. Geen ruis, maar zorgvuldig geplande en opgevolgde gesprekken.
Voor wie is dit bedoeld?
Jij bepaalt de richting, wij openen de deuren. Onze aanpak is ontwikkeld voor professionals die niet passen in het klassieke sollicitatiemodel:
- Senior managers & executives in vaste dienst
Je oriënteert je discreet. Geen openbare sollicitaties, maar doordachte positionering richting beslissers. - Senior managers in between jobs
Je wilt versneld je netwerk uitbreiden en direct zichtbaar zijn bij de mensen die functies vormgeven, vaak nog vóórdat een vacature gepubliceerd wordt. - Interimmers & freelancers
Je zoekt een opdracht op directie- of MT-niveau. Niet afhankelijk van kwantiteit, maar toegang tot een kwalitatief netwerk van opdrachtgevers.
Waarom dit werkt
Van ons mag je inhoudelijke begeleiding en constructieve feedback verwachten, directe toegang tot een zorgvuldig opgebouwd netwerk van beslissers, transparante rapportages met een voorspelbare werkcadans en een aanpak die rust en vertrouwen uitstraalt.
- Direct zichtbaar bij de juiste beslissers, op korte én lange termijn
- Je profiel krijgt aandacht, ook zonder vacature of cv-stapel
- Je komt in gesprek vóórdat functies de markt opgaan
- Toegang tot een groeiend netwerk van ±30 nieuwe connecties per dag (acceptatie ±50%)
- Focus op LinkedIn: daar waar beslissers, zichtbaarheid en data samenkomen
Wij openen de deuren. Jij bepaalt of je instapt.
Herken jij dit en wil je weten of dit bij jouw situatie past? Neem contact op en we verkennen samen de mogelijkheden
