Twee rapporten, twee realiteiten en één duidelijke oproep aan het mkb

Volgens het nieuwste rapport van ABN AMRO neemt het aantal werkende vluchtelingen in 2025 toe met 17.500 mensen, een stijging van 20% ten opzichte van 2024. Dat klinkt hoopgevend. Maar als we het naast het rapport van de Adviesraad Migratie leggen, zien we dat er nog veel onbenut arbeidspotentieel blijft liggen. Wij van Anders Recruitment denken daarom: het kán wel, maar het gebeurt nog te weinig en zeker niet vanzelf.

Het rapport van ABN AMRO toont een positief beeld: werkgevers weten nieuwkomers beter te vinden en regels zijn versoepeld. Denk aan het afschaffen van de 24-wekeneis voor asielzoekers en de vrije toegang tot de arbeidsmarkt voor Oekraïense vluchtelingen. Dit helpt zichtbaar bij het invullen van vacatures in sectoren zoals horeca, groenvoorziening en logistiek.

Daartegenover staat het advies van de Adviesraad Migratie over de nieuwe EU Asiel- en Migratiepact. Dat pact moet in 2026 volledig zijn ingevoerd. Het doel: betere samenwerking tussen EU-landen en snellere procedures. Maar het Nederlandse kabinet heeft daarnaast ook eigen maatregelen voorgesteld, zoals het verkorten van de verblijfsduur en het invoeren van een tweestatusstelsel, die de situatie juist ingewikkelder maken.

De Adviesraad waarschuwt: maak het systeem niet onnodig strenger, want dat zorgt alleen maar voor méér druk op uitvoerende diensten én belemmert de kans dat nieuwkomers snel aan het werk gaan.

De cijfers op een rij

– In 2024 waren naar schatting 88.000 nieuwkomers aan het werk in Nederland (ABN AMRO, juli 2025).
– Voor eind 2025 verwacht men 105.500 werkende nieuwkomers, een stijging van 20% door personeelstekorten en versoepelde regelgeving.
– Bij Oekraïense vluchtelingen ligt de arbeidsdeelname al op 60%. Ze hebben vrije toegang tot de arbeidsmarkt.
– Bij asielzoekers zien we een toename van 200% aan werkenden sinds de 24-wekeneis verviel (van 2.500 in 2023 naar 8.000 in 2024).
– Het totale arbeidspotentieel van asielzoekers wordt geschat op 21.000 mensen.

Bron: Rapport ABN AMRO – Werkgevers weten nieuwkomers steeds beter te vinden (juli 2025)

Tegelijkertijd laat de Adviesraad Migratie zien dat er nog altijd ruim 330.000 migranten van 25–65 jaar zijn die niet of onvoldoende deelnemen aan de arbeidsmarkt. Dat is 3% van de werkzame bevolking en méér dan 75% van alle openstaande vacatures.

Bron: Verkenning: Talenten benutten – Het onbenutte arbeidspotentieel van migranten (juni 2025)

Waar wringt het?

Volgens de Adviesraad is het grootste deel van het onbenutte potentieel te vinden onder:

• Vrouwen
• 45-plussers
• Asiel- en gezinsmigranten van buiten de EU

De oorzaak? Taal, diploma-erkenning, culturele opvattingen én een mismatch tussen werkgevers en kandidaten. Daarbij waarschuwt de raad dat toekomstige beleidsvoorstellen, zoals een tweestatussysteem en kortere verblijfsduur, juist kunnen zorgen voor minder instroom in werk, ondanks de goede bedoelingen van de nieuwe EU-migratiewet.

Bron: Advies Uitvoerings- en implementatiewet EU-Migratiepact (juni 2025)

Wat betekent dit voor mkb-bedrijven?

Mkb-bedrijven hebben niet altijd de tijd of kennis om complexe regelingen rondom werkvergunningen, statussen of inburgering te begrijpen. Maar tegelijkertijd kunnen zij veel baat hebben bij het inzetten van nieuwkomers:

• Ze brengen vaak motivatie, werkethiek en perspectief mee.
• Ze helpen mee om opdrachten met social return-doelstellingen te behalen.
• En: ze kunnen juist in sectoren waar personeelstekort is, snel instromen.

Mkb’ers in de Randstad zoeken personeel, vaak voor functies in klantenservice, logistiek, administratie of IT. Functies die snel ingevuld moeten worden, maar wel stabiliteit vereisen. Maar veel ondernemers weten niet hoe ze kandidaten met een migratieachtergrond kunnen vinden, of er regelingen of subsidies zijn,en wat ze moeten doen als taal of ervaring (nog) niet voldoende is.

Wat doet Anders Recruitment?

Wij maken de stap naar inclusieve werving laagdrempelig. Voor bedrijven én kandidaten.

• We leggen het proces uit in begrijpelijke taal.
• We helpen met het vinden van geschikte kandidaten.
• En we blijven betrokken na de plaatsing, zodat zowel de kandidaat als het bedrijf er vertrouwen in hebben.
• Wij kennen de regelgeving en begeleiden het proces.
• Wij selecteren op motivatie en werkethiek, niet alleen op cv.
• Wij helpen werkgevers om concreet bij te dragen aan maatschappelijke impact én hun vacatures in te vullen.

Denk aan kandidaten die nu buiten beeld blijven, maar met begeleiding wél goed inzetbaar zijn. Denk aan talenten die via traditionele wervingsroutes niet worden gevonden.

Ons advies aan mkb-ondernemers
Kijk als bedrijf verder dan de klassieke cv’s. Er is arbeidspotentieel onder mensen met een vluchtelingenachtergrond, ook binnen IT, administratie en sales. Maar de regelgeving verandert. Daarom is het nú tijd om kennis op te doen en partners te zoeken die kunnen helpen.

• Zie het potentieel: 330.000 mensen willen meer of beter werk.
• Durf te kiezen voor maatwerk: het klassieke cv werkt niet voor iedereen.
• Zoek een partner die niet alleen bemiddelt, maar ook begeleidt.

Wacht niet tot 2026. Werk maken van diversiteit begint vandaag.

Wil je weten hoe jij ook werk kunt maken van maatschappelijke impact én jouw personeelsbehoefte invult?
Neem contact op met ons op dan kijken we samen naar een oplossing die past bij jouw organisatie.