Waar moet je als werkgever op letten bij werving & selectie?

Het vinden van de juiste medewerker is voor veel organisaties een uitdaging. Daarom kiezen steeds meer bedrijven ervoor om werving & selectie (deels) uit te besteden. Maar waar moet je als werkgever rekening mee houden? En hoe zorgt Anders Recruitment dat dit traject écht waarde toevoegt?

Drie prijsmodellen in Nederland

Recruitmentbureaus hanteren doorgaans één van de volgende modellen:

1. No cure, no pay (success fee)

• Kosten: 15–25% van het bruto jaarsalaris
• Voordeel: je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing
• Nadeel: focus ligt vaak op snelheid in plaats van lange termijn-match

2. Retainer / exclusieve opdracht

• Kosten: 20–25% van het jaarsalaris, verdeeld in termijnen
• Voordeel: meer kwaliteit en aandacht, beter bij schaarse functies
• Nadeel: kosten ook bij langere of afgebroken trajecten

3. Abonnement / recruitment-as-a-service

• Kosten: €1.500 – €5.000 per maand
• Voordeel: voorspelbare kosten, continu bouwen aan een talentpool
• Interessant voor MKB-bedrijven met meerdere vacatures per jaar

Waar moet je op letten als werkgever?

Bij het uitbesteden van werving & selectie spelen deze factoren een cruciale rol:

• Kosten vs. resultaat  Ga je voor laag risico of voor kwaliteit en zekerheid?
• Tijd en betrokkenheid  Een succesvolle match vraagt ook inzet van jouw kant.
• Kwaliteit van de kandidaatpool  Vraag hoe en waar kandidaten worden gevonden.
• Culturele fit  Het cv is belangrijk, maar de match met je bedrijfscultuur is doorslaggevend.
• Transparantie in kosten  Voorkom verrassingen door duidelijkheid over extra uitgaven.
• Flexibiliteit  Een abonnement kan aantrekkelijk zijn voor MKB: voorspelbaar en duurzaam.

Hoe Anders Recruitment het verschil maakt

Bij Anders Recruitment combineren we de voordelen van verschillende modellen. Onze fixed pricing zorgt voor transparantie en voorspelbaarheid, zonder verrassingen achteraf. We zien onszelf als kennispartner: niet alleen iemand die kandidaten aandraagt, maar een sparringpartner die meedenkt over duurzame aanstellingen, employer branding en het behouden van talent.

Wij geloven dat recruitment méér is dan cv’s matchen, het gaat om mensen, waarden en cultuur. Juist door die focus hebben onze plaatsingen een hoger slagingspercentage en een langere retentie.

Neem contact op en we nemen je graag mee in onze werkwijze.