Skip to main content

Nieuws

Nieuws

Waarom investeren kleine ondernemers niet in werving en selectie

28 oktober, 2024

En waarom zouden ze dat wél moeten doen?

Voor veel kleine ondernemers is de zoektocht naar nieuw personeel geen prioriteit. Ze denken vaak dat de kosten en tijd die gepaard gaan met werving niet opwegen tegen de voordelen, of dat hun huidige team de groei wel aankan. Toch kan het uitstellen of zelf oppakken van werving uiteindelijk leiden tot uitdagingen die verder gaan dan enkel personeelsproblemen. Hieronder bekijken we de veelvoorkomende redenen waarom kleine bedrijven terughoudend zijn, en waarom een strategische investering in werving en selectie juist een waardevolle keuze is voor de toekomst.

1. Kosten: Te duur of toch betaalbaar?
Kleine ondernemers hebben vaak beperkte budgetten en zien werving en selectie als een forse uitgave zonder garantie op succes. Het idee dat een recruitmentcampagne duizenden euro’s kan kosten, schrikt velen af. Daardoor proberen ze zelf mensen aan te trekken, of stellen ze de werving uit tot het echt niet meer kan​.

Waarom toch investeren? Een vacature die te lang openstaat kost meer dan je denkt. Het legt druk op je huidige team, wat leidt tot stress, minder productiviteit en zelfs omzetverlies door gemiste kansen. Door samen te werken met een partij zoals Anders Recruitment, die werkt met een transparante abonnementsstructuur, kun je kosten voorspelbaar maken. Zo krijg je toegang tot professionele werving zonder onverwachte uitgaven​.

2. Tijdgebrek: De druk van dagelijkse taken
Als ondernemer werk je vaak met een volle agenda. Werven lijkt misschien een taak die je even tussendoor kunt doen, maar in werkelijkheid vergt het schrijven van vacatureteksten, screening van kandidaten en sollicitatiegesprekken veel tijd​.

Waarom toch investeren? Als je pas gaat werven op het moment dat de druk het hoogst is, mis je goede kandidaten in een krappe arbeidsmarkt. Bij Anders Recruitment nemen wij het volledige wervingsproces uit handen, zodat jij je kunt richten op jouw bedrijf. Bovendien werken wij met doorlopende talentpools; zo zijn geschikte kandidaten altijd snel beschikbaar​​.

3. Angst voor een mismatch
De vrees dat een nieuwe medewerker niet in het team past of de verwachtingen niet waarmaakt, is groot. Een mismatch kan niet alleen tijd en geld kosten, maar ook de dynamiek binnen het team verstoren​.

Waarom toch investeren? Bij Anders Recruitment verkleinen we dit risico door niet alleen op vaardigheden te selecteren, maar ook op culturele fit. We kennen het MKB en begrijpen dat jouw bedrijf baat heeft bij iemand die past binnen de kernwaarden en sfeer. Dankzij onze ervaring met duizenden interviews zorgen we ervoor dat de kandidaat niet alleen de juiste vaardigheden heeft, maar ook goed in het team past​​.

4. Onzekerheid over de groei
Als ondernemer twijfel je misschien over de toekomst van je bedrijf en of er wel genoeg werk is voor extra medewerkers. Die onzekerheid maakt het verleidelijk om werving uit te stellen​.

Waarom toch investeren? Ook al is de toekomst niet altijd zeker, vroegtijdige werving helpt je om sneller op kansen in te spelen. Zo bouw je een buffer op van geschikte kandidaten, klaar om de groei van je bedrijf te ondersteunen wanneer dat nodig is. En door samen te werken met een flexibele recruitmentpartner, zoals Anders Recruitment, houd je controle over de kosten terwijl je toegang hebt tot de beste kandidaten​.

5. De valkuil van freelancers als ‘structurele’ oplossing
Freelancers lijken een makkelijke en flexibele oplossing. Op korte termijn zijn ze misschien handig, maar op de lange termijn kan het duurder uitpakken, zeker als je ze structureel inzet. Daarnaast neemt een freelancer vaak waardevolle kennis mee zodra ze vertrekken, wat kan leiden tot een kennisdrain​.

Waarom toch investeren? Het opbouwen van een vast team biedt meer continuïteit en verlaagt de kans op kennisverlies. Bovendien helpt een stabiel team je bedrijf om zich verder te ontwikkelen en de werkdruk onder controle te houden. Een strategische aanpak met een duurzame focus levert je meer op dan tijdelijke oplossingen​.

Werven is investeren in de toekomst
Het is begrijpelijk dat kleine ondernemers terughoudend zijn om te investeren in werving. Maar de voordelen van een strategische en doorlopende aanpak zijn groot: minder druk op je team, sneller kunnen inspelen op groeikansen, en de juiste mensen die bijdragen aan een stabiele toekomst. Bij Anders Recruitment helpen we je met oplossingen die passen bij jouw bedrijf en budget. Samen zorgen we ervoor dat jouw bedrijf groeit op een manier die duurzaam en effectief is.

Interesse? Neem contact op met Anders Recruitment en ontdek hoe wij je wervingsstrategie kunnen optimaliseren.