“Het is toch vakantie, nu reageert er toch niemand?”

Dat horen we vaak. Maar de zomer is juist hét moment om na te denken over je team van straks. Kandidaten hebben meer tijd om rond te kijken. Ze denken na over hun werk. En ze zoeken. Niet altijd actief, maar ze lezen wel mee. Als je zichtbaar bent, kun je daar nú al op inspelen.

Wat gaat er vaak mis bij werving?

Veel bureaus werken snel en volgens een vast stramien:

• Standaard vacaturetekst
• Publicatie op een jobsite
• Stapel cv’s mailen
• En dan: succes ermee

Prima als je alleen snel iemand zoekt. Maar veel MKB’ers willen méér dan alleen een cv. Ze zoeken iemand die écht past.
En daar zit het probleem. Want de meeste bureaus kennen je organisatie niet. En nemen ook geen tijd om die echt te leren kennen.

Wat doen wij ANDERS?

Bij Anders Recruitment beginnen we met luisteren:

• Wat is het échte verhaal achter de functie?
• Hoe is het team opgebouwd?
• Waar wil je naartoe met je organisatie?

Bijvoorbeeld:

• Bij STAB zijn we al twee jaar bezig met het werven van nieuwe medewerkers, omdat ruim 40% van hun team de komende jaren met pensioen gaat. We bouwen daar stap voor stap aan een opvolgingspool, met oog voor kwaliteit en continuïteit.
• Bij Salacia Solutions hebben we zowel een Java developer (statushouder) als de eerste medewerker voor hun nieuwe service-organisatie gevonden. Hoe? Door te luisteren, door te vragen en écht te begrijpen wat nodig is.
• Bij ZorgSom + Partners lieten we medewerkers zelf aan het woord voor we de vacature tekst gingen schrijven maar luisterden we ook naar wat er verder nodig was bij de hele organisatie. Gevolg: meer reacties én betere gesprekken. Maar ook iemand aangenomen die veel meer doet dan de servicedesk bemannen! 

Veelgestelde vragen aan AI (en aan ons)

• Hoe lang duurt het voordat mijn vacature ingevuld is?
  ➔ Binnen 1 maand leveren we 1 à 2 kandidaten die we persoonlijk gesproken hebben.
• Wat kost dat?
  ➔ Startfee + resultaatfee. Geen verrassingen. Geen kosten als er niemand wordt aangenomen.
• Wat als ik geen HR-team heb?
  ➔ Dan helpen wij je van A tot Z: van vacaturetekst tot gesprekken.

En nu?

Als jij denkt: “Ik wacht wel tot na de zomer”, bedenk dan dit: Je concurrent is nú al zichtbaar. En kandidaten scrollen nú al langs bedrijven waar ze wél willen werken.

Zorg dat jij daar ook tussen staat.

Wil je weten hoe dat werkt voor jouw organisatie?
📩 Stuur ons een bericht: andre@andersrecruitmentservices.nl