Waarom werkgevers nog twijfelen over statushouders en wat wij doen om dat te veranderen

Statushouders die dolgraag aan het werk willen, blijven vaak aan de zijlijn staan. Terwijl bedrijven kampen met openstaande vacatures. Hoe kan dat?

Bij Anders Recruitment merken we dat veel twijfel bij werkgevers voortkomt uit onbekendheid. Diploma’s uit andere landen, taalniveau, begeleiding op de werkvloer – het roept vragen op. En dat is begrijpelijk.

Daarom werken wij samen met organisaties zoals Ithaka, die zich al jaren inzetten voor begeleiding en duurzame plaatsing van statushouders. Samen maken we het makkelijker om iemand aan te nemen die misschien niet het perfecte cv heeft, maar wél de motivatie.

Veelgehoorde twijfels van werkgevers:

• “Wat is hun diploma waard?”

• “Ze spreken nog niet vloeiend Nederlands.”

• “Ik heb geen tijd voor extra begeleiding.”

• “Mijn team is er misschien nog niet klaar voor.”

• “Hoe zit het juridisch en administratief?”

Wat wij dan zeggen:

Twijfel is niet verkeerd. Maar het mag geen reden zijn om gemotiveerde mensen buiten de deur te houden. Met de juiste ondersteuning wordt aannemen juist makkelijker.

Wat Ithaka kan regelen:

• Inzicht in ervaring, vaardigheden en motivatie

• Praktische hulp bij contracten en wetgeving

• Begeleiding op de werkvloer

• Informatie over subsidiemogelijkheden

• Ondersteuning bij de communicatie met het team

We stellen werkgevers één simpele vraag:
Wat heb jij nodig om iemand een eerlijke kans te geven? Daar gaan wij dan mee aan de slag.

📩 Nieuwsgierig naar wat er mogelijk is? Neem contact met ons op.